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給与
給与は雇用されている派遣会社から支払われます。
派遣もアルバイトのように、時間給（働いた時間ｘ時給）で支払われることが多いです。
仕事内容やスキルによって時給は異なります。
社会保険
「社会保険」とは健康保険と厚生年金保険の2つの事です。
派遣スタッフも下記条件を満たす場合にのみ社会保険に加入することができます。
・2ヶ月以上の雇用契約があること
・1ヶ月の労働日数と、1日または1週間の労働時間が、派遣元の社員の4分の3以上であること。
雇用保険
「雇用保険」（失業保険）は労働者が失業した際に活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給することです。
派遣スタッフも下記条件を満たす場合雇用保険に加入することができます。
・反復継続（1年以上）して派遣就業するものであること
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
有給休暇
有給休暇とは、休暇を取った場合でも給料が支払われる休暇の事で、６ヶ月継続勤務すれば派遣会社から休暇をもらえます。
「労働基準法第３９条１項」では下記のように有給休暇について決められています。
※使用者は、雇入れの日から６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、１０日の有給休暇を与えなければなりません。
福利厚生
福利厚生については、正社員で働くのと同じように、会社によって異なります。
つまり雇用されている派遣会社によって、福利厚生は異なりますので、きちんと確認しましょう。
